La ley laboral establece las cesantías como una obligación a cargo del empleador y en favor del trabajador, y responde a una clara orientación social en el desarrollo de la relación laboral.
De igual manera, se establecen como un mecanismo que busca, por un lado, reducir las cargas económicas del trabajador ante el cese de la actividad productiva, y por otro, satisfacer sus necesidades de vivienda y estudios.
Las cesantías son una prestación social que busca ofrecer tranquilidad al trabajador en momentos especiales como al quedarse sin empleo, o para alcanzar objetivos de vivienda y educación. Así entonces, todo empleador tiene la obligación de pagar a sus trabajadores, el monto equivalente a un salario mensual adicional por cada año trabajado.
En resumen las cesantías son un tipo de ahorro al que tendrás derecho como trabajador mientras que tengas un vínculo laboral vigente.
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Características de las cesantías 💰
Existen algunas características especiales sobre las cesantías que sin duda debes tener en cuenta para sacar mayor provecho de ellas:
- Se calculan anualmente con corte al 31 de diciembre.
- Se deben consignar a más tardar el 15 de febrero del siguiente año a tu fondo de cesantías.
- Si tu relación laboral termina antes del 31 de diciembre, el trabajador te pagará directamente el monto correspondiente a las cesantías.
- Puedes elegir el fondo de cesantías que desees, siempre y cuando lo informes a tu empleador antes del 31 de diciembre.
- Puedes realizar retiros parciales o totales de acuerdo a las condiciones establecidas por ley.
- Tus cesantías generan una rentabilidad correspondiente al 12% del valor acumulado al 31 de diciembre.
- Esta rentabilidad deberá ser pagada directamente a ti antes del 31 de enero.
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¿Cómo calcular las cesantías? 🧮
El valor de tus cesantías dependerá de si trabajaste o no el año completo.
- Si trabajaste el año completo:
Las cesantías equivalen a un salario mensual, incluyendo el auxilio de transporte.
- Si trabajaste menos de un año:
Multiplica tu salario mensual por el número de días que trabajaste; luego divide el resultado en 360.
Ejemplo:
Ricardo trabajó del 1 de junio al 31 de diciembre, es decir 180 días. Su salario fue de 2 millones de pesos. Entonces;
180 (días trabajados) X $ 2.000.000 (salario mensual) = $ 360.000.000
$ 360.000.000 / 360 = $ 1.000.000 será el monto de sus cesantías.
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¿Qué se necesita para retirar las cesantías? 📑
Cada fondo de cesantías cuenta con sus propios requisitos para el retiro de las cesantías. Sin embargo, y dependiendo de la razón del retiro, podrás necesitar:
- Terminación de contrato laboral: certificación de la terminación de la relación laboral.
- Compra o remodelación de vivienda: carta de autorización de retiro por parte de tu empleador.
- Educación: comprobantes de pago de matricula.
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¿Dónde puedo tener las cesantías?
Fondos Privados:
- Colfondos
- Porvenir
- Protección
- skandia
Fondo Público:
-
- Fondo Nacional del Ahorro
¿Quienes tienen derecho a las cesantías?
Las cesantías deben ser pagadas a todo trabajador dependiente, es decir, todo trabajador que se encuentre vinculado mediante un contrato de trabajo sin importar el tipo o duración de este.
De igual manera, los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días y de tiempo parcial, tienen derecho al auxilio de cesantías.
¿En que causas puedo retirar las cesantías?
- Educación
- Vivienda
- Pago impuesto predial
- Terminación de contrato
- Servicio Militar
- Sustitución Patronal
✅ Para conocer cuál es tu fondo de cesantías, puedes ingresar a la página SISPRO-Consultas RUAF del Ministerio de Salud y allí conocer toda la información de tu afiliación.
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