Colombia avanza en la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir de manera progresiva la jornada laboral hasta llegar a 42 horas semanales en el 2026.

Durante al menos 70 años, la jornada laboral máxima en Colombia se mantuvo en 8 horas diarias y 48 horas semanales.

No fue sino hasta la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021 cuando se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y se determinó que la duración máxima de la jornada laboral será de 42 horas semanales, esta medida se ha ido implementando progresivamente desde el 2023, reduciendo la jornada en una hora cada año.

Sin embargo, hay algunos empleados que no tendrán el beneficio. De hecho, el Ministerio del Trabajo explicó cuáles son las personas a las que no les aplica dicha ley.

Banner_RapliFlex_2

Las excepciones en el ajuste horas semanales

  • La ley no aplica para los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
  • Según informa Portafolio, “entre las excepciones también se incluyen las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, ya que en este caso el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto”.
  • No aplica para personas con jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales.
  • Un ejemplo del ítem anterior son los menores de edad que cuentan con un permiso de trabajo, ya que sus tiempos son distintos.

El Ministerio de Trabajo también puede actuar de oficio en la supervisión del cumplimiento de la legislación, haciendo inspecciones y verificando que todas las empresas se ajusten a las medidas laborales establecidas por ley.

reduccion jornada laboral colombia

Fuente: Actualicese – imagen tomada de la url: https://actualicese.com/jornada-laboral/

Categorías más buscadas